La crítica al proceso de reclutamiento viene del hecho que las empresas contratan a una persona de 25 o 30 años por un trabajo y desechan toda la experiencia de una persona mayor de 40.
Bueno, es interesante en lo personal para este servidor ya que estoy cerca de cumplir la "edad desechable" por lo que mas que llenarme de terror, me he puesto a pensar como darle un valor a mi edad y experiencia.
En distintas empresas y momentos, he realizado entrevistas para puestos importantes dentro de la estructura comercial y he recibido CVs de todo tipo, pero para efectos del tema, voy a enfocarme en las diferencias de edad, experiencia y nivel académico.
En uno de los CV que entreviste, al concursante le faltaba solo una materia para terminar su grado académico, tiene 46 años y mucha experiencia, cuando le consulté del tiempo en que pensaba terminar la materia, me indico que no lo iba a hacer porque ya tiene todo el conocimiento necesario para desempeñar el trabajo, el candidato tiene 20 años de experiencia, lo cual es muy positivo.
Llegó otro candidato con el titulo en mano pero con 10 años de experiencia y 30 años de edad.
Para el puesto solicitado, es necesario como mínimo 5 años de experiencia, por lo que ambos candidatos cumplen el nivel de experiencia, sin embargo, uno esta mucho más actualizado que el otro, se denota el deseo de superación apoyado en sus estudios, posee mas cercanía con la tecnología; estoy hablando del candidato de 30 años.
Antes de quejarse de las empresas que no contratan mayores de 40, piense que usted es un producto, una marca, las marcas pueden vivir siglos y seguir en la cima pero con cada generación se debe ir renovando, debe ampliar su mercado y reacomodarlo.
Usted sigue siendo la misma persona que inicio laboralmente? se ha renovado? se actualizado? se ha reinventado?.
Es difícil poder ser competitivo si no se ha reinventado, jamás podría pretender seguir sin reinventarse, evolucione como profesional.
No es lo mismo, concursar para un puesto de vendedor cuando tienes 20, que buscar un puesto a los 40.
Si usted siente que de alguna manera a sus 40 y tantos se esta quedando, reiventese, estudie, busque fuentes de información. En la era de la información tenemos a mano miles de recursos que nos permiten refrescar conocimientos y desarrollarnos.
Para esos puestos, aquel conocimiento iba acorde con el grado académico y la edad, pero ahora, para esa edad el conocimiento debe ser aplicado de manera diferente, ya no haciendo lo mismo de siempre.
Me gustan las ventas, tengo mas de 16 años en ventas, no he salido de ese ámbito, pero conforme pasa el tiempo he evolucionado, inicie como vendedor en una tienda, luego en ruta, luego como ejecutivo de cuentas, luego como supervisor, luego como gerente junior, luego como gerente comercial y tengo como meta alcanzar una gerencia general. También he probado diferentes actividades comerciales, consumo masivo, ventas por catalogo, industrial, licores, alimentos, cuidado personal, por citar unos.
La clave no es la edad, si no tener una proyección acorde con la edad.
Si usted percibe que se esta quedando, es tiempo de reinventarse, ese conocimiento vale, pero lo que define el nivel profesional no es solo el conocimiento, si no que se hace con este.
Un ex jefe, a sus 50 años saco un M.B.A., se renovó, se actualizó, y recientemente se reincorporó al ámbito laboral, a como no luce mucho un gerente comercial de 25 años, tampoco luce un vendedor de 50 años buscando hacer el mismo trabajo que puede realizar un muchacho de 25.
Hay que ser honesto con uno mismo, conforme pasa el tiempo el rendimiento físico no es el mismo, por lo cual debemos migrar a trabajos o labores acorde con el rendimiento físico, a esta edad ya mis giras me agotan más que cuando inicié, las sigo haciendo, pero ya mi enfoque no es la venta como agente, es una venta mas estratégica, pero esa gestión es un rol gerencial y no de un agente.
A un bebe de meses le luce sacar la lengua, a un joven de 25 ya no, así como a un joven le lucen puestos básicos, a una persona de 40 ya no tanto.
Aclaro que no estoy despreciando la experiencia de una persona mayor de 40 años, el mensaje es que su experiencia es tan importante que se debe proyectar a otro nivel.
Recuerden que la especie que sobrevive es la que mejor se adapta.
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