En los medios como LinkedIn hay indicadores estadísticos sobre las veces que un articulo es visto o compartido, de manera similar (guardando las distancias), se puede apreciar la cantidad de "likes" que tienen los comentarios compartidos en el Facebook.
Es abismal la diferencia que tiene en cantidad de vistas un articulo de una publicación de trabajo, les puedo decir que el ultimo anuncio de empleo que este servidor publico tuvo mas de 2,500 vistas, sin embargo, los artículos no han pasado de 500 o 700 vistas.
Definitivamente esto se refleja en la calidad de conocimiento laboral de las personas y por ende su calidad de trabajo por el nivel de criterio que estos desarrollan por la falta de información dada su carente deseo y sentido por la lectura.
Las personas quieren trabajo, pero no desean prepararse para este. como puedo afirmar tal cosa? sencillo; los que hemos tenido la oportunidad de hacer entrevistas de trabajo o conversar con colaboradores para ver las capacidades y valorar posibles ascensos, sabemos que una persona con criterio es una persona que posee un trasfondo de lectura amplio y buen conocimiento la cual hace evidente en su forma de ver las oportunidades o amenazas, su forma de expresarse e incluso la seguridad con la que lo hacen, denota mucha cultura.
Esas son las personas que logran colocarse de manera firme en la ruta del crecimiento tanto personal como profesional.
Les invito a que lean y compartan los artículos que son publicados ya que contienen una importante cantidad de experiencias que les va a servir para las entrevistas de trabajo y en el desempeño de sus funciones actuales o a futuro.
Excelente. Es cierto todos queremos empleos bien remunerados, queremos ascensos, queremos y exigimos, pero no nos preparamos para eso. Esperamos que por el simple respirar, nos lluevan las oportunidades.
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